Вероятно вече няма да можете да прекарате вторник вечерите си с Чип и Джоана след приключването на хитовото им шоу HGTV в началото на 2018 г., но може да има още по-добър начин да си поправите Fixer Upper fix. Ако прекарването на 40+ часа седмично с Gaineses звучи като идеята ви за добро време, тогава може да искате да помислите за работа в рамките на империята на Magnolia - или дори да кандидатствате, за да бъдете считан за първият панаир на работа на Magnolia!
Току-що Гейнс обяви възможността да се срещне веднъж в живота, за да се срещне с творческия отдел на Магнолия във Вако, Тексас тази пролет. Чип, Джо и екипът им търсят креативни типове (дизайнери, писатели, художници, фотографи, калиграфи и др.), Които са готови да се преместят в Тексас, за да представят работата си до 25 февруари.
Предвид хилядите приложения, които Гейнесите виждат в наши дни, със сигурност може да се каже, че работните места в Magnolia са силно конкурентни. Предприемачите ни казват, че един от начините да стеснят кандидатурата си е като търсят няколко ключови качества в потенциалните наеми.
Разбира се, изискването номер едно е да обичате всички неща Магнолия и Fixer Upper, но ако също така цените обслужването на клиентите, креативността и почтеността, най-вероятно ще бъдете чудесен за една от многото позиции, които в момента са отворени на пазара на Магнолия и този нов панаир на работа. Ето трите най-важни неща, които ще накарат Чип и Джо да кажат "ти си нает!"
Вижте тази публикация в InstagramТози празничен сезон искаме да добавим към нашия пазар и служители на хлебни изделия! Кандидатствайте онлайн на magnoliamarket.com/careers. #wacotown #magnoliamarket #silosbakingco
Публикация, споделена от magnolia (@magnolia) на 24 октомври 2016 г. от 8:14 ч. PDT
1. Оценка за клиента.
Едно от най-важните качества, които Чип и Джо казват, че търсят в служител, е признание за клиента. „Едно от най-големите неща, за които казваме на нашите служители, е, че това е преживяване - това е наистина да ценим времето на хората и да се уверим, че ще се възползваме максимално от него“, казва Джоана пред CountryLiving.com. „Искаме хората да не се чувстват само вдъхновени, но усещаме, че наистина ценим времето, което прекараха с нас. "
"Ако щяхте да работите за Магнолия, ще очакваме да искате да служите на хората и бихме искали вие да го направите с високо ниво на почтеност."
2. Страст и творчески дух.
Чип и Джоана също обичат да наемат хора, които обичат това, което правят и имат желание да бъдат креативни, така че ако това ви звучи като вас, уведомете ги! Според Гейнзес "страстта" и "хората, които са креативни" са склонни да изпъкват в очите им.
3. Силни стойности и характер.
Но повече от всичко всичко се свежда до характера. „В един перфектен свят те са перфектно квалифицирани и имат невероятен характер, но ако трябваше да направим отстъпка, винаги бихме избрали да отстъпим квалификацията си над техния характер“, казва Чип за CountryLiving.com. "Ако щяхте да работите за Магнолия, ще очакваме да искате да служите на хората и бихме искали вие да го направите с високо ниво на почтеност."
Вижте тази публикация в InstagramБлагодарен за тези хора. Отне 5 пълни дни, екип от 30 невероятни хора и много кафе, за да украсите тази голяма изложбена зала на Magnolia Home в @highpointmarket ... Надявам се да видите пролетното пускане на моите мебели, килими и аксесоари в магазините във вашия град скоро! Ще публикувам някои прозорливи промъквания в шоурума, така че останете наред ❤ # goingtosleepnowforacoupledays
Публикация, споделена от Джоана Стивънс Гейнс (@joannagaines) на 7 април 2017 г. в 19:19 ч. PDT
Gaineses разкриха също, че обичат да виждат материали за приложения, които се открояват от тълпата и показват разбирането ви за марката. "Видяхме хиляди автобиографии и наистина е забавно да видим тези резюмета, които наистина се открояват", каза Чип. "Има нещо забавно в някой, който е готов да отдели малко допълнително време, за да направи нещо уникално."
Поправете горните фанатици, ако всички гореизброени звучат като вас, можете да кандидатствате тук!
