Ако някога ви се е искало да имате повече почивки на работа, тогава определено ще мислите, че работата в Basecamp звучи като небето. Всъщност главният изпълнителен директор на тази малка компания за уеб разработки казва, че иска да предложи на служителите още повече предимства - но се мъчи да мислят за нови, защото всичко, което биха могли да искат, вероятно вече им е било предложено.
"Бих искал да продължа да давам все повече неща, за да направя хората по-щастливи и по-удобни", заяви изпълнителният директор на Basecamp Джейсън Фрид пред Business Insider. "Просто ми липсват идеи за това."
Ето и сделката: Всеки служител на Basecamp има право на щедра заплата, здравно осигуряване, пенсионни планове и платен отпуск. Но компанията прави нещата още повече, като предлага на работниците си 5000 долара стипендия за годишна ваканция, 100 долара на месец за свежа продукция, 100 долара за домашни масажи, 16 седмици платен отпуск за родители и наемен отпуск на всеки три години. Ако това все още не е примамливо, те също работят четиридневни, 32-часови седмици през летните месеци.
Да, тази компания всъщност съществува.
Basecamp разглежда стандарта на живот на служителите си като основен приоритет, като цели да задържи хората в компанията, но не и в офиса.
„Върви се, наслади се на времето, отиди се наслади на уикенда, отиди на почивка“, каза Фрид. "Наистина става въпрос за дистанциране от тази тенденция да бъдете винаги на работа, винаги да работите."
Искате ли да кандидатствате? За съжаление, Basecamp не се наема в момента - очевидно всички онези бонуси са достатъчни, за да задържат хората.
