Репутацията стана ли твърде алчна?

Всеки път, когато този сайт публикува статия за Goodwill - покриваща например нова концепция на магазина или споделяне как да изпращате поща безплатно в дарения - винаги има шест читатели, които отговарят с коментари от рода на „Goodwill абсолютно не дава благотворителни дарения“. и „Тя е собственост и се управлява от милиардер, който получава безплатни запаси“, или „Репутацията продължава да става по-алчна, но служителите виждат много малко от приходите.“

Това очевидно е проблем с горещи бутони, който ни накара да се замислим: Колко от горните обвинения, ако има такива, са верни?

Критиките вероятно произтичат от верижен имейл, който започна да се разпространява през 2005 г. и по-късно се превърна в широко споделена графика, озаглавена „Мислете преди да дарите“. Съобщението й, според Сноупс, призова хората да не даряват за няколко организации, включително Goodwill, заявявайки, „ Изпълнителният директор и собственик Марк Куран печели 2, 3 милиона долара годишно. Репутацията е много закачливо име за бизнеса му. Вие дарявате за неговия бизнес и след това той продава предметите с цел печалба . "

Работник в Goodwill Industries през 2016 г.

Основана през 1902 г., Goodwill Industries International всъщност е нестопанска организация, а парите, които нейните магазини печелят, отиват за програми в общността като обучение за работа, услуги за настаняване и класове за хора с увреждания или по друг начин са предизвикани при намирането на традиционна работа.

Твърдението, че изпълнителният директор и собственикът на Goodwill прави милиони всяка година, е категорично невярно, казва Брад Търнър-Литъл, старши директор на стратегията за Goodwill Industries, тъй като няма нито един собственик.

„Организациите за добра воля се контролират и управляват на местно ниво и всяка от тези 165 организации в Северна Америка е независима организация с нестопанска цел, която има съвет на директорите, състоящ се от доброволци от тази общност“, казва Търнър-Литъл за CountryLiving.com. „Съветът наема изпълнителен директор или изпълнителен директор, който да управлява репутацията на тяхна територия - така че наистина е собственост на общността. Всички те са автономни, независими организации с нестопанска цел. "

„Организациите за добра воля се контролират и управляват на местно ниво - те наистина са собственост на общността.“

Изпълнителният директор на Goodwill Omaha Франк Макгрий беше уволнен през 2016 г., след като разследване на World-Herald разкри, че той получава между 400 000 и 930 000 долара годишно, докато над 100 работници в магазините му получават по-ниска от минималната заплата. (Между другото, плащането на стотинки на час на служителите е напълно законно благодарение на вратичката в Закона за справедливите стандарти за труд - нещо, към което ще се върнем скоро.)

По подобен начин, доклад за страж от 2013 г. установи, че омъжената двойка, която отговаря за индустрията на добра воля в Източна Северна Каролина, Денис и Линда Маклайн, получава близо 800 000 долара годишно, докато наема работници с увреждания, които получават по-малко от минималната заплата.

А какво ще кажете за президента и изпълнителния директор на Goodwill Industries International, чието име не е Марк Куран, а Джим Гибънс - той е милиардер, както се твърди един от нашите читатели?

Въпреки че няма лесен начин да потвърдите точната нетна стойност на Gibbons, организацията отчита годишната си заплата. Въз основа на тези доклади, Gibbons печели повече от 700 000 долара годишно от момента на поемането на работата през 2008 г. Без да се съобразява с това, което е плащал в данъци с този доход, и всички активи, които е имал преди да стигне до тази заплата, 700 000 щатски долара 10 пъти е 7 милиона долара. Би било необходимо повече от 100 пъти тази сума, за да достигне статут на милиардер (напомняне: един милиард = 1000 милиона), което прави изключително малко вероятно Gibbons да е милиардер.

Самата организация обаче генерира милиарди. През 2016 г. Goodwill Industries International направи 5, 7 милиарда долара приходи, кацайки на не. 14 сред топ 100 на американските благотворителни организации. От това 77, 5 милиона долара идват от държавни и частно финансирани безвъзмездни средства. По-голямата част от приходите идват от продажбата на дрехи и стоки за дома втора употреба, чиито цени са някои, които някои наричат ​​"алчни" цени, сравними с това, което бихте платили ново, например в Walmart.

„Структурата на ценообразуването в магазините и търговските обекти се определя от местните организации за добра репутация около това какво ще бъде конкурентноспособно на техния конкретен пазар“, казва Търнър-Литъл и добавя, че по-големите приходи означават повече пари за реинвестиране в услуги за жителите на района.

„Изпълнителният директор на Goodwill е сляп човек, който прави половин милион или повече, докато други слепи служители печелят по-малко от минималната заплата. В това има очевидна ирония.“

Тези услуги включват кариерни обучителни семинари, финансови здравни услуги, а в някои общности програми за наставничество за младежи в риск и преходна жилищна подкрепа. През 2016 г. повече от 35 милиона души са използвали личните и онлайн услугите на нестопанската цел, за да подобрят кариерата си или да управляват парите си.

Обвинението, че служителите на Goodwill виждат много малка част от печалбата си, вероятно идва от периодичните размирици в обществото заради факта, че някои магазини плащат на работниците с увреждания по-малко от минималната заплата. Разпоредба на Закона за справедливите стандарти на труда, създаден през 1938 г., позволява на компаниите да наемат определени лица, включително студенти на редовно обучение, които иначе биха могли да бъдат изключени от работната сила, за „минимални“ заплати.

Протестиращите пикетираха пред репутацията в Балтимор през 2012 г.

През 2012 г. Националната федерация на слепите (НФБ) призова за бойкот на организациите за добра воля, които се възползват от сертификата за специална минимална заплата, както се нарича. За да бъдем справедливи, Goodwill далеч не е единствената благотворителна организация, която се възползва от специалните сертификати: Последните данни на Министерството на труда от октомври 2017 г. показват, че има 1775 работодатели в цялата страна със специални сертификати за минимална работна заплата, в които работят повече от 160 000 души със значителни увреждания.

Крис Даниелсен, директор за връзки с обществеността на NFB, казва, че неговата организация е отделила Репутацията по-специално по конкретни причини. „Когато имате предприятие, което е всеизвестно като Goodwill и внася паричната сума, каквато е - аргументът, който често правят работодателите с минимална работна заплата, е:„ Не бихме могли да си позволим да даваме работни места на работници с увреждания, ако плащахме им минимална заплата "и това очевидно не е така при много от тези организации", казва той.

„Изпълнителният директор на Goodwill Industries, Джим Гибънс, е сляп човек“, добавя Даниелсен. „Той получава заплата от половин милион или повече, докато има други слепи служители, които печелят по-малко от минималната заплата. В това има очевидна ирония. "

Брад Търнър-Литъл от Goodwill Industries казва, че службата му е асоциация за членство, която няма контрол върху подобни несъответствия. „Тези решения около компенсацията на служителите се управляват, управляват и контролират от местните организации за добра воля“, казва той.

Понастоящем от 156 организации на Goodwill в САЩ 44 притежават сертификати, които им позволяват да плащат на някои работници по-ниски от минималната заплата. За клиенти, които не са доволни от използването на такива сертификати в местния магазин, Търнър-Литъл казва, че членовете на общността трябва да създадат промяна.

„От гледна точка на действията можете да работите с Репутацията и други организации във вашия район, за да изградите инфраструктура, която да помогне на работещите с увреждания да се включат в местния пазар на труда“, казва той. „Това може да означава осигуряване или разширяване на съществуващия обществен транспорт, особено в селските общности, или гарантиране, че работодателите имат подкрепата, от която се нуждаят, за да интегрират напълно работниците с увреждания, някои от които имат определени нужди в работата.“

Даниелсен посочва данни, които показват, че по-малко от 5 процента от работниците с увреждания, работещи под минимална заплата, успешно ще преминат към конкурентна интегрирана работа.

Миналият март конгресменът Грег Харпър (R-MS 3-ти район) представи законопроект, който ще прекрати практиката на изплащане на сублимирани заплати. Той беше отнесен до комисията по образование и работна сила, но не е гласуван. Законът за ВРЕМЕ, както е известно, е официална част както от републиканската, така и от демократичната партийна платформа, според NFB.

Съединеният щат Мериленд, където е централата на НФБ, наскоро прие закон за постепенно премахване на сумималната работна заплата до 2020 г. Върмонт и Ню Хемпшир по подобен начин забраниха тази практика и Даниелсен се надява, че още щати скоро ще последват примера. „В момента има значително по-голям импулс към законодателните промени“, казва той.